5月9日下午，“2008年中国移动广东公司劳模、先进表彰大会”在广州全球通大厦28楼国际会议隆重举行，表彰2007-2008年度获得全国、省部级、集团公司荣誉称号的先进集体和个人。会上，作为中国移动广东公司三个荣获“全国模范职工之家”称号的集体之一，汕尾分公司副总经理、工会主席陆扬同志从省公司徐龙总经理的手中接过了“全国模范职工之家”的牌匾，并受到了省公司各级领导，以及兄弟公司的热烈祝贺。
（汕尾分公司副总经理、工会主席陆扬上台接受颁奖）
此次荣膺“全国模范职工之家”称号，是上级工会正确领导和大力支持的结果，也是汕尾分公司工会创新“建家”、构建和谐企业的具体体现。
强基建制，“软硬”兼施
近年来，秉承“正德厚生 臻于至善”的企业核心价值观，汕尾分公司工会深入贯彻“建家”就是建企业的指导思想，把工会建设与企业建设有机结合起来，不断创新“建家”思路，丰富“建家”内容，拓展“建家”领域，使公司成为了员工的家园、学园和乐园。
为了保证“建家”工作的顺利开展，汕尾分公司工会制定了保“市模”，创“省模、全模”的“职工之家”建设目标，并把“建家”工作列入公司党政工作的重要议事日程，与党政形成合力，齐抓共管，实现了思想上的高度重视。
为了防止“建家”工作搞形式、走过场，汕尾分公司工会不定期召开“职工之家”建设总结分析会，分享经验，查找不足，并协助各工会分会围绕思想建设、民主建设、企业文化建设等内容，实施创新举措，确保“建家”质量，促进“职工之家”健康发展。
与此同时，汕尾分公司工会狠抓“建家”软硬件，制订建家创模标准，落实“建家”场地和设施，确保物质投入到位。据不完全统计，仅2007年，汕尾分公司工会在“职工之家”建设方面的物质投入就高达20多万元，为广大员工营造了良好的文化生活环境。
（汕尾市总工会领导在“职工之家”调研时给予了高度评价）
以人为本，维护权益
工会是员工利益的代表者、维护者，维护员工的合法权益是工会的基本职能。在日常工作中，汕尾分公司工会始终坚持以人为本，把维护好广大员工的权益作为一切工作的根本出发点和落脚点，努力促进企业的和谐稳定发展。
职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，较好地保障了员工的民主权利，在企业改革、发展、稳定中发挥了积极的作用。汕尾分公司工会在建立了完善的职代会制度的基础上，坚持每年召开一次职工代表大会，进一步完善、拓展和强化职代会职能，维护员工合法权益。在召开职代会前，广泛发动员工提交意见和建议，积极引导广大员工充分发挥主人翁精神，自觉参政议政，努力发挥企务公开和民主化管理、民主监督的作用，确保公司稳定发展。
（职代会上，广大员工充分发挥主人翁精神，自觉参政议政）
为了推进企业民主管理，汕尾分公司工会通过开辟多种沟通渠道，及时向领导和有关部门传递员工的心声和建议，为领导与员工之间、部门与员工架设沟通桥梁，打造良好的互动沟通机制。同时，坚持“一个标准，两个确保，六个必须”的原则，对大宗物资采购、工程项目招投标等重要项目进行公开作业，积极赋予员工知情权，并充分利用移动信息网络的优势，不断创新企务公开的形式，围绕员工关注热点不断深化企务公开工作，调动员工参与企业管理和决策的积极性。
创新学习，服务大局
围绕企业发展大局，促进企业发展目标的实现是工会工作找准位置、履行职能、体现作为的关键。汕尾分公司工会紧紧围绕企业发展战略，发挥组织优势，通过开展一系列学习交流活动和推进精神文明建设，激发员工的活力。
为了不断提高员工的学习能力，汕尾分公司工会投入了大量资金，改善学习环境，搭建企业内部网络学习平台，成立学习兴趣小组，开展卓越班组建设，并在公司局域网建立了行业动态、经验交流、法律法规等学习专栏，实现经验交流和知识共享。而组织开展的“网络时空论坛”、“有说有为”、“服务明星”评比、岗位练兵等一系列劳动竞赛和经验交流活动，也极大地激发了广大员工的参与意识和竞争意识，形成了“学、比、赶、帮、超”的良好风气。同时，大力开展的“创争”活动，也有效地提高了广大员工的学习能力、创新能力和竞争能力。由于“创争”效果显著，2006年，汕尾分公司工会被省总工会评为“广东省创建学习型组织先进单位”，市公司原服务营销中心、陆丰分公司陆城服务厅被评为汕尾市“创建学习型组织，争做知识型员工”活动先进单位、先进班组。
（“有说有为”活动突显员工的学习能力和创新能力）
除了通过员工园地（职工之家、板报）、员工座佑铭设计、企业文化“红段子”大赛加强职业道德建设，颂扬敬业精神也成为了汕尾分公司开展职业道德教育的重要举措。围绕客户服务、敬业爱岗等主题，通过开展演讲比赛、征文活动等形式多样的职业道德教育，在提高员工职业道德水平的同时，也激发了广大员工的斗志和创造力，为促进企业的健康快速发展奠定了坚实的基础。
健康文体，激发活力
文体活动不仅展现了企业的形象和精神风貌，而且为企业的发展提供了不可或缺的精神动力。近年来，汕尾分公司工会组织成立球类、摄影书法、登山、单车、桥牌、健身操队、田径队、桥牌俱乐部等体育爱好者协会，大力开展登山、乒乓球赛、“全民健身与奥运同行”主题活动等各种有益员工身心健康的文化体育活动，营造了“激情工作、快乐生活、健康成长”的氛围，达到了增强企业凝聚力、向心力的目的。
（健康的文体活动为企业发展提供了不可或缺的精神动力）
其中，通过文艺汇演，用艺术的形式讴歌广大员工在奋力推进企业从优秀迈向卓越的进程中，涌现出的可歌感人的优秀员工和先进事迹，是汕尾分公司开展文体活动的重要形式。2004年，汕尾分公司工会举办了“真情沟通”员工与家属春节联欢晚会；2005年，成功举办“移动人?移动心?移动情”第二届文艺汇演；2006年，又成功举办“感谢员工”——第三届员工文艺汇演。在历次的汇演中，活动规模之大，节目内容之丰富，表演方式之新颖，均得到了应邀出席晚会的市委宣传部、市直工委、市总工会等单位领导和新闻媒体的一致好评。
竭诚服务，构建和谐
竭诚为员工服务是工会一切工作的出发点和落脚点。近年来，汕尾分公司工会以关爱员工为切入点，继续深入探索员工关怀活动的形式和载体，创新实施 “外地单身员工扎根汕尾服务计划”、“有困难找工会计划”、“员工心理按摩计划”、“员工开阔视野计划”、“员工生日祝福计划” 五大计划，把员工关怀工作落到实处。
长期以来，汕尾分公司工会坚持对员工开展“三必探”工作（即员工生病住院必探望、女员工生育必探望、离退休员工春节必探望），每年春节、中秋等重大节日，也都积极开展节日慰问及送温暖活动，把企业的关怀送到员工的心坎上。同时，因地制宜、因时制宜开展多种帮扶活动，不断丰富关爱内容和方式，从“员工生日关怀活动”，到“三八”妇女节的系列关爱活动，到“母亲节”、“六一”员工子女的关爱活动；从每年组织一次的员工健康检查，到推进“工间操”，无不体现出企业对员工无微不至的人文关怀和服务，为构建和谐企业做出了积极的贡献。
（春节慰问活动让一线员工深切地感受到了企业的人文关怀）
正是在这一系列创新举措下，汕尾分公司工会的“建家”工作取得了长足发展，并获得了各级领导的肯定，先后荣获2003年汕尾市“先进职工之家”、2004年“广东省模范职工之家”、2005年中国移动通信集团“模范职工之家”称号。加上此次荣膺“全国模范职工之家”称号，已囊括各级工会颁发的最高荣誉。
在此次颁奖大会上，作为2个“广东省职工职业道德建设先进班组”之一的汕尾海丰分公司代表、唯一一个广东省“三八红旗集体”的汕尾城区分公司综合楼服营厅代表，以及4个“全国优秀工会积极分子”之一的汕尾海丰分公司李江松，也分别上台接受了颁奖。
